Chez MyJobest, nous accompagnons chaque jour des candidats, intérimaires et entreprises dans leurs projets professionnels.
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes pour mieux comprendre notre fonctionnement, nos services et les avantages à collaborer avec notre agence d’intérim et de recrutement.
COMMENT POSTULER À UNE OFFRE D’EMPLOI ?
Il vous suffit de postuler directement via la page « Offres d’emploi » de notre site internet. Vous pouvez également déposer une candidature spontanée via la page « Contact »
DOIS-JE AVOIR DE L’EXPÉRIENCE POUR POSTULER ?
Certaines missions ou offres sont ouvertes aux débutants, le niveau d’expérience est généralement précisé dans nos annonces. Au besoin, n’hésitez pas à contacter nos conseillers en recrutement.
QUELS TYPES D’EMPLOIS PROPOSE MYJOBEST ?
Nous proposons des postes en intérim, en CDD et en CDI, ainsi que des jobs étudiant dans de nombreux secteurs d’activité : logistique, industrie, tertiaire, BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, etc.
COMMENT SUIVRE MA CANDIDATURE ?
Nos conseillers prendront contact avec vous par mail ou par téléphone pour entamer votre processus de recrutement dès réception de votre candidature. Sans réponse de notre part dans un délai de 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n’aura pas été retenue.
Y A-T-IL UN COÛT POUR LE CANDIDAT ?
Non, nos services sont entièrement gratuits pour les candidats. Nos équipes vous accompagnent sans frais dans votre recherche d’emploi et dans la gestion administrative liée à votre mission.
Comment fonctionne une mission d’intérim avec MyJobest ?
Lorsque vous acceptez une mission, MyJobest devient votre employeur. Nous gérons votre contrat, votre paie et l’ensemble des aspects administratifs pendant toute la durée de la mission. Vous effectuez votre travail au sein de l’entreprise utilisatrice, en bénéficiant du suivi de votre consultant MyJobest.
Le contrat de travail temporaire (CTT) fonctionne selon les mêmes conditions qu’un CDD et les intérimaires bénéficient des mêmes droits et avantages que les salariés directement embauchés. Autrement dit, travailler en intérim n’entraîne aucune perte de droits par rapport à un emploi permanent au sein de l’entreprise utilisatrice, garantissant ainsi une égalité de traitement complète.
Comment puis-je accéder à mes fiches de paie ?
Vos bulletins de salaire sont disponibles dans votre espace personnel sécurisé. Vous y trouverez également vos contrats, attestations et demandes d’acompte.
À quelle fréquence suis-je payé ?
Le paiement des salaires s’effectue chaque mois, entre le 10 et le 15. En cas de doute, vous pouvez contacter votre agence MyJobest.
Puis-je être embauché après une mission d’intérim ?
De nombreuses entreprises partenaires de MyJobest sont amenées à proposer des embauches en CDI à l’issue d’une mission lorsque la collaboration est concluante.
Ai-je droit à des congés payés ?
En France : Les intérimaires perçoivent 10 % d’indemnités compensatrices de congés payés et 10 % d’indemnités de fin de mission, versées avec le dernier salaire.
Au Luxembourg : Les intérimaires ont droit à des congés annuels proportionnels à la durée de leur mission. Si votre mission dure moins de 3 mois, vous pouvez choisir de prendre vos congés ou de recevoir une indemnité de congé, calculée selon la législation luxembourgeoise (environ 11,11 % du salaire selon le secteur d’activité).
Ai-je droit à une mutuelle santé ?
En France : Vous bénéficiez d’une mutuelle intérimaire qui débute le premier jour du mois qui suit le dépassement de 414 heures cumulés en intérim au cours des 12 derniers mois. N’hésitez pas à contacter nos conseillers en recrutement pour en savoir plus.
Au Luxembourg : La mutuelle n’est pas obligatoire.
Puis-je être embauché après une mission d’intérim ?
De nombreuses entreprises partenaires de MyJobest sont amenées à proposer des embauches en CDI à l’issue d’une mission lorsque la collaboration est concluante.
Que se passe-t-il si je décide d’abandonner ma mission avant la fin prévue ?
En France, le contrat de travail temporaire (CTT) est similaire à un CDD et oblige le salarié intérimaire à respecter la durée de sa mission. Selon l’article L. 1251‑28 du Code du travail, rompre une mission avant son terme, sauf en cas d’embauche en CDI, de force majeure ou de faute grave de l’employeur, peut entraîner des dommages et intérêts pour le préjudice subi. Le salarié perd également son indemnité de fin de mission (IFM) et peut voir ses primes ou avantages liés à la mission annulés. Il est donc recommandé de prévenir l’agence dès que possible pour éviter des conséquences financières, ou afin de trouver un accord.
Pourquoi faire appel à MyJobest pour vos recrutements ?
MyJobest, expert dans le recrutement, vous accompagne dans la recherche, la sélection et la gestion administrative de vos talents. Nous vous faisons gagner du temps tout en assurant la qualité des profils proposés, que ce soit pour des besoins temporaires ou permanents.
Quels types de profils pouvez-vous recruter ?
Nous recrutons dans tous les secteurs d’activité : logistique, industrie, BTP, tertiaire, santé, hôtellerie-restauration, etc. Grâce à notre vivier de candidats qualifiés, nous trouvons rapidement le bon profil adapté à vos besoins.
Comment fonctionne la collaboration avec MyJobest ?
MyJobest, expert dans le recrutement, vous accompagne dans la recherche, la sélection et la gestion administrative de vos talents. Nous vous faisons gagner du temps tout en assurant la qualité des profils proposés, que ce soit pour des besoins temporaires ou permanents.
Quels sont les avantages de recruter avec MyJobest ?
En travaillant avec MyJobest, vous bénéficiez d’une réactivité optimale, d’un accompagnement personnalisé et d’un suivi régulier. Nous gérons pour vous toute la partie contractuelle et paie, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Comment devenir client MyJobest ?
Il suffit de contacter notre équipe via le formulaire entreprise sur notre site ou directement par téléphone. Un consultant dédié prendra contact avec vous pour définir vos besoins et vous proposer une solution adaptée.
