#3 L’intérim avec MyJobest | La rémunération

Dans notre web série « L’intérim avec MyJobest », découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce contrat particulier ! Aujourd’hui, Anaïs, Responsable d’agence MyJobest à Esch-sur-Alzette au Luxembourg vous explique la rémunération.


Par qui est assurée cette rémunération ?

Luxembourg et France :

La rémunération est versée par l’employeur direct, c’est-à-dire l’agence de travail temporaire, et non l’entreprise utilisatrice. C’est une relation en tripartite (intérimaire – Myjobest – entreprise).

Existe-t-il un minimum et/ou un maximum ?  

Luxembourg :

Oui il existe un minimum, le salaire social minimum (SSM) qui se divise en deux spécificités, le SSM non qualifié et le SSM qualifié, ce dernier concerne les profils ayant un/des diplôme(s)/qualification(s) en lien avec le métier exercé. À savoir, la grille des salaires est toujours basée sur un index, ce dernier fluctue par rapport à l’index des prix à la consommation du pays. À ce jour, l’index 2021 est le 834.76 ce qui découle un SSM non qualifié de 12.72€ brut et un SSM qualifié de 15.27€ brut.

France :

Oui il existe un minimum, le salaire minimum de croissance (SMIC) qui s’élève à 10.25€ brut.

Luxembourg et France :

Il n’y a pas de maximum, sauf si l’entreprise se réfère à une convention collective ou une grille de salaire selon le domaine d’activité.

Les salariés intérimaires bénéficient-ils d’avantages supplémentaires ? Si oui lesquels et dans quelles conditions ?  

Luxembourg et France :

Les salariés intérimaires ont les mêmes droits et avantages que les salariés embauchés de l’entreprise utilisatrice. Si l’entreprise octroie à ses salariés, par exemple, panier repas, frais de déplacement, mutuelle, prime… etc. l’intérimaire qui travaillera au sein de cette entreprise bénéficiera des mêmes avantages.

Les congés payés sont versés sous forme d’indemnités selon la convention collective du client.

France :

Au vu du contrat de travail en intérim, ce dernier a des avantages monétaires : IFM (indemnité de fin de mission : 10% du salaire brut). Cette indemnité est versée en fin de mission.

Les salariés intérimaires ont-ils droit à la participation ? Intéressement ? CE ?

Luxembourg :

Non, il n’existe pas d’avantages de ce type.

France :

Pour ce qui est des primes de participation et des primes d’intéressement, un intérimaire bénéficiera de ce qui a été mis en place par son employeur : l’entreprise de travail temporaire. Le fonctionnement est le même pour tout ce qui touche au comité d’entreprise (CE).

Anaïs, Responsable d’agence MyJobest, Esch-sur-Alzette

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