» pensez au contrat étudiant…
L’été est souvent agité dans une entreprise. Les collaborateurs profitent généralement de la période estivale pour prendre des congés. Il est temps de prévoir dès maintenant les remplacements afin de maintenir votre activité pendant cette période.
Pour cela, avez-vous pensé au contrat étudiant ? C’est certainement le contrat le plus avantageux pour un recrutement de job saisonnier.
» …Afin de soutenir votre activité pendant l’été
#1 QU’EST-CE QUE LE CONTRAT ETUDIANT ?
Le contrat étudiant a les mêmes conditions qu’un contrat classique à quelques détails près. Etant prévu pour un étudiant, ce contrat doit généralement s’effectuer durant les périodes de vacances scolaires. Il comporte des avantages pour les étudiants mais également pour les entreprises.
Un contrat saisonnier doit répondre à certains critères :
- Il ne doit pas excéder 946h dans l’année
- Il ne peut pas être utilisé pour pallier à un surcroit d’activité de l’entreprise
#2 LES AVANTAGES DE CE TYPE DE CONTRAT
Même si le contrat étudiant ressemble de près à un CDD, il comporte néanmoins des avantages que les CDD et CDI classiques n’ont pas.
1 -> Les démarches sont beaucoup plus simplifiées, car l’agence d’intérim s’occupe de toute la partie administrative.
2 -> Pour l’embauche d’un étudiant de 17 à 18 ans le salaire correspond à 90% du SMIC horaire brut.
3 -> Pour l’embauche d’un étudiant de 16 à 17 ans le salaire correspond à 80% du SMIC horaire brut.
Chez MyJobest, nous nous occupons de toutes vos démarches afin de simplifier au maximum vos recrutements saisonniers et vous offrir un été serein.
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